离职▲领导再重视，你也别有这3种表现，一手好牌也被你打成稀烂离职

员工期盼遇到赏识自己、扶持自己的领导。领导愿意培养踏实稳重、知恩图报的下属。每位领导都有各自的观察眼光和用人哲学，能力只是标准之一，并非唯一条件。有时候，领导看下属有没有培养潜力，能不能重用？往往不考验大事，专从小事上观察。所以，领导再重视你，你也别有这三个小毛病，再有能力也不受重用，一手好牌也被你打成稀烂。
【一】说话太满。
小周工作能力不错，挺受上司赏识，比较受重用。但是，小周有一个毛病，就是说话比较口大气粗。有一次，集团总裁来检查工作，路过小周的工位，顺口问小周“这个项目几天能完成？”没等小周上司接话，小周张嘴就吹， “请总裁放心，十天中交。 ”
总裁高兴地走了，上司气得脸色铁青，本来上司想说二十天的，趁机争取一点资源。结果小周说话太满了，不给上司留出余地和后路。上司生气地让小周负责项目，其实大家都清楚，十天太紧张了，谁都不配合他，就想看小周的笑话。十天后，小周果然被踢出局。
行走职场，国人奉行中庸和谦虚之道，大多数上司不喜欢咋咋呼呼、夸大其词的下属。说大话、吹大牛，不给自己留余地，往往自断留后路，被打脸的概率非常大。
【二】主动解释。
小郭入职五年，哪都好，就是心思重、胆子小，生怕哪里做错了被上司怪罪，以后不提拔自己了。有一次，部门因为失误被领导批评了几句，小郭就想：完了完了，上司不喜欢我了，我这辈子毁了。小郭整天想着如何向上司解释解释，根本没有心情做事。
快下班的时候，小郭实在忍不住，堵住领导的门，叽叽咕咕解释了一大通。领导不耐烦地挥挥手， “我就是顺口一说，你解释来解释去，意思就是，你没有错，都是别人的错。我看这就是你的错。 ”领导背后讽刺小郭， “错了就错了，改正不就行了，屁大点事儿都担不住。 ”
其实，职场上有很多“小郭” ，追求完美，谨小慎微，哪怕犯一点小错，也要向上司解释，生怕上司给自己打差评。领导也是从小兵跌跌撞撞成长起来的，人非圣贤孰能无过，不会一棍子打死下属的。你做错事，改了就好，千万别追着上司解释，让人瞧不起你。
【三】心思太重。
小赵科班出身，专业能力强，领导有意识培养他当部门经理。给小赵压了几次担子，发现小赵心思太重，恐怕挑不起重任。比如，领导批评小赵几句，小赵就几天缓不过劲来，工作不在状态。害得领导不敢批评小赵，担心他想不开，影响工作进度。
前不久，有人推荐小赵去负责一个新项目团队。领导摇摇头说，这个项目外部环境复杂，少不了挨骂挨训，需要脸皮厚的人去牵头。小赵专业能力没问题，但心思太重，不能抗压，恐怕扛不起这副重担。对于小赵来说，多好的机会，一手好牌也被他打成稀烂。
【离职▲领导再重视，你也别有这3种表现，一手好牌也被你打成稀烂】其实，职场上很多年轻人都有这个“共性” ，业务拿得起，但心思放不下。只能接受表扬和鼓励，接受不了批评问责。做错事情，就背上思想包袱，怎么能轻装上阵、攻坚克难呢？领导也是凡人，谁都犯过错误，哪里跌倒哪里爬起来就行了，心思太重，怎么能堪当重任？承压能力和解压能力兼具的人，领导才放心给他们压担子、促成长、挑大梁。